笔试的内容为：

 

       1、公共基础知识。

 

       县直全额事业单位：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针等公共基础知识和公文写作。

 

       教育系统：教育法律法规、时政方针、教育学与教育心理学、教材教法、职业道德等公共基础知识。

 

       卫生系统：卫生法律法规、卫生医学理论、时政方针等公共基础知识。

 

        2、专业基础知识。

 

       专业基础知识考试的内容为所报考岗位的专业基础知识和技能。

 

       公共基础知识考试和专业基础知识考试分两门科目同时进行（每科各占100分），考试时间为180分钟。

 

       根据国家和省的有关规定，由省选派参加大学生志愿服务西部计划，由省招募的“三支一扶”大学生及由省选派到农村服务的毕业生，服务期满2年、考核合格，3年内报考的，笔试成绩折算为百分制后加10分。现场认定时，上述人员除应出具毕业生就业主管机关签发的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具共青团山东省委考核认定的证明材料；“三支一扶”大学生，要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》、《服务期满合格证书》；2008年度的“三支一扶”大学生按期满对待。选派到农村服务的毕业生要出具省有关部门选派文件和选派工作地县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，经组织人事部门审核确认，经公示无异议后，实施加分。

 

       考试时间：2010年6月27日上午8：30-11：30

 

       考试地点：见准考证。

 

       笔试结束并给符合条件的考生加分后，根据招聘岗位、招聘计划数和考试成绩分别按1：3的比例确定参加面试人员。（进入面试人员的成绩计算方法：公共基础知识成绩×50%+专业基础知识成绩×50%+加分分数）。进入面试人员名单在有关单位公示栏内公布。

 

        (二)面试

 

       面试由县人力资源和社会保障局统一组织实施。县直全额事业单位人员采用结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容；教育系统的人员采取说课的方式进行，主要测评应聘人员的教学基本素养、教学组织能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容；卫生系统的人员采取面试的方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表、专业能力等方面的内容。满分为100分。面试费用按有关规定另行收取。面试时间、地点另行通知。

 

       (三)考试成绩计算办法

 

       考试结束后，按笔试成绩与面试成绩各占一定的比例和加分分数计算出报考人员的考试总成绩。

 

       县直全额事业单位考试总成绩为：笔试成绩（公共基础知识成绩×50%+专业基础知识成绩×50%）×50%+面试成绩×50%+加分分数。

 

       教育系统考试总成绩为：笔试成绩（公共基础知识成绩×50%+专业基础知识成绩×50%）×50%+说课成绩×50%+加分分数。

 

       卫生系统考试总成绩为：笔试成绩（公共基础知识成绩×50%+专业基础知识成绩×50%）×50%+面试成绩×50%+加分分数。

 

       笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

 

       五、体检和考核

 

       按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分以招聘人数l:1的比例，确定进入体检考核范围人选。如确定进入体检考核人选的最后一名出现2名及以上总成绩同分者，采取加分人员优先，其次按笔试成绩，学历层次高者优先的办法确定体检考核人选。

 

       体检标准：报考教师岗位的按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》，报考卫生系统及县直部分全额事业单位的参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》的有关规定执行。体检合格人员予以考核。

 

       对进入考核范围的入员，由县人力资源和社会保障局组织相关部门负责对其思想政治表现、道德品质等方面的情况进行考核。

 

       因体检、考核不合格等原因造成的招聘岗位空缺，从报考同一岗位的其他人员中依次等额递补。

 

       六、聘用

 

       根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并在有关单位公示栏内公布，公示期为7天。公示期满无异议的拟聘用人员，由聘用单位填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报县人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员聘用通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员由人力资源和社会保障部门所属的人才服务机构实行人事代理。应届毕业生需正式毕业后，在规定时间内携带各种必需的有效证件经审查合格后方可办理正式聘用手续，否则取消聘用资格。

 

       聘用人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期按国家政策执行见习工资。试用期满合格的正式聘用，享受正式聘用工作人员待遇，不合格的解除聘用合同。

 

       在整个招聘工作中，纪检监察部门对全过程实施监督。

 

       七、其他

 

       本次招聘考试主管部门不指定任何复习资料，不举办也不授权或委托任何机构和个人举办任何形式的辅导培训班。

 

        八、本简章由鄄城县人力资源和社会保障局负责解释。

 

       咨询电话：2421361     2400361

 

       附件：2010招聘计划和岗位

 

                                                                                                               鄄城县部分事业单位招聘人员工作领导小组